单位在合法且合理的前提下有权给员工调岗，但这种权利受到严格限制，必须遵循协商一致、符合法律法规规定以及不损害员工合法权益的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础与条件
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗的最基本前提。
- 协商应充分、透明，确保员工了解转岗的全部细节，并自愿接受。通常会签订书面的变更协议，明确新岗位、薪资待遇等相关事项。
合同有明确约定：
- 劳动合同中若已明确约定公司有权根据经营需要对员工进行合理调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可在一定程度上实施转岗。
- 转岗需具有合理性，如基于业务发展、部门整合等正当理由，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面不能有较大差异。
法定情形下的转岗：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任当前工作岗位、女职工在孕期、产期、哺乳期且原岗位存在职业危害等，公司有权出于保护员工或适应业务变化的需要进行转岗。
- 这些情况下，公司需提供充分证据证明转岗的必要性和合理性。例如，对于不能胜任工作的员工，公司需提供绩效考核记录、培训记录等作为证据。
二、违法调岗的情形及后果
未经协商一致且无合理理由：
- 用人单位未与员工协商，或不存在客观情况变化等法定理由，随意对员工进行调岗，构成违法调岗。
以调岗为由变相辞退员工：
- 通过不合理的调岗手段，如将员工调到偏远地区、大幅度降低薪资待遇等，迫使员工主动离职，属于违法调岗。
违法调岗的后果：
- 员工有权拒绝违法调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、操作建议
加强沟通协商：
- 公司在考虑转岗时，应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保转岗的合法性和合理性。
完善劳动合同：
- 建议在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序、薪资待遇等，以减少潜在的纠纷。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保转岗行为的合法合规性。
建立争议解决机制：
- 公司应建立健全的争议解决机制，及时处理因转岗引发的纠纷，维护公司与员工之间的和谐关系。
总结来说，单位在调岗时必须遵循法律规定和劳动合同约定，确保调岗的合法性、合理性和公正性。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，完善劳动合同和争议解决机制，以预防和处理可能因调岗引发的纠纷。如果您在调岗方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。