加班是否可以跨年调休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 根据《劳动法》及地方性法规，调休通常应在当年度内安排
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排补休（调休）。但法律未明确规定调休的具体期限，实践中多数企业会通过规章制度或劳动合同约定调休需在当年度内完成。例如，北京市《工资支付规定》第十六条明确要求“用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬”，隐含调休需在合理期限内完成（通常理解为当年度）。

2. 若企业规章制度或劳动合同明确允许跨年调休，则具有法律效力
   若用人单位在内部规章制度或劳动合同中明确约定“加班调休可跨年度安排”，且该条款不违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益），则该约定有效。例如，部分企业因行业特殊性（如项目制工作），可能允许员工将未使用的调休顺延至次年第一季度使用，但需以书面形式明确并经劳动者确认。

3. 未安排调休的加班工资支付义务不受跨年限制
   若用人单位既未安排调休，也未依法支付加班工资，劳动者可随时主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制（即离职后一年内均可主张）。因此，即使调休未跨年安排，劳动者仍有权要求用人单位按法定标准支付加班工资。

实务建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以便在调休或工资争议中主张权利；
  
• 用人单位若需跨年调休，建议通过民主程序制定书面制度，并明确调休期限及未使用调休的处理方式（如折算工资）；
  
• 若双方对调休期限无约定，建议优先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。