劳务外包中保险责任由外包公司承担的合同签订要点如下，核心结论是需在合同中明确约定保险责任归属、保险种类及具体条款，并确保符合法律法规要求：

1. 明确保险责任归属
   在劳务外包合同中，必须清晰约定“外包公司（承包方）”为劳务人员的保险责任主体。例如：
   “承包方应按照国家法律法规要求，为其派遣至发包方的劳务人员购买工伤保险、意外伤害保险等必要保险，并承担全部费用。因未购买或未足额购买保险导致的纠纷或赔偿责任，由承包方独立承担。”
   此条款可避免发包方因外包公司未履责而承担连带责任。

2. 约定具体保险种类及标准
   根据劳务性质，可要求外包公司购买以下保险：

   • 工伤保险：强制要求，覆盖工伤医疗、伤残补助等；
     
   • 雇主责任险：补充工伤保险不足，覆盖非工伤事故的雇主赔偿责任；
     
   • 商业意外险：针对高风险岗位，提高保障额度。
     合同中需明确保险金额、赔付范围及理赔流程，例如：
     “承包方应为劳务人员购买不低于XX万元保额的意外伤害保险，保险期限覆盖劳务合作全周期。”

3. 合规性审查条款
   为避免合同因违反法律而无效，需加入合规性条款：
   “承包方承诺其购买的保险符合《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规要求，并定期向发包方提供保险缴费凭证及保单复印件。”
   若外包公司未依法投保，发包方可依据《劳动合同法》第九十二条要求其承担赔偿责任。

4. 违约责任与争议解决
   明确外包公司未履责的违约后果，例如：
   “若承包方未按约定购买保险，发包方有权从应付服务费中扣除等额保险费用代为购买，并要求承包方支付违约金XX元。”
   同时约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院，降低后续维权成本。

实务建议：

• 签订前要求外包公司出示过往保险理赔记录，评估其履约能力；
  
• 定期核查保险缴费情况，避免“应保未保”导致发包方被追责；
  
• 若劳务人员涉及高危作业，可要求外包公司购买附加险种（如高空作业险）。
  

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