上班时摔跤导致手指骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在自己的工作岗位上，或者是在领导指定的工作区域内，为了完成工作任务而摔跤导致手指骨折，比如搬运货物时不慎滑倒，这种情况通常可以认定为工伤。
- 如果您是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤骨折，比如上班前调试机器时摔倒，或者下班后整理工具时滑倒，这些情况也可能被认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您是在正常上下班的时间和合理的路线上，因为非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致手指骨折，这种情况也可以认定为工伤。但需要注意的是，如果是您自己主要责任导致的交通事故，比如闯红灯被撞，则不能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 如果您在工作时间内因为个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）摔跤导致手指骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不能认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果您因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔跤骨折，这些情况均不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
提出申请：
- 如果您认为自己上班摔跤导致手指骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），用于证明您的手指骨折情况。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据您提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在发生此类事故后，建议您及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并咨询专业的法律人士（如我，王慎云律师，专注于劳动纠纷领域），以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。
- 同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，如及时提出工伤认定申请、配合调查核实等，确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，上班时摔跤导致手指骨折是否算工伤，关键在于判断摔跤的原因是否与工作内容相关。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。