关于高校试用期辞职后去新的高校是否还有人才引进费用的问题，这主要取决于新高校的人才引进政策以及您与新高校之间的具体约定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新高校的人才引进政策：

   • 不同高校的人才引进政策各不相同，有的高校可能更看重应聘者的学术背景、研究成果或教学经验，而有的高校则可能更注重应聘者的潜力或特定技能。
   • 如果新高校的人才引进政策中明确规定了对于从其他高校试用期辞职的应聘者不给予人才引进费用，那么您在这种情况下可能就无法获得该费用。
   • 相反，如果新高校的政策较为宽松，或者您具备新高校所看重的特定条件，那么您仍有可能获得人才引进费用。

2. 您与新高校之间的具体约定：

   • 在应聘新高校时，您与新高校之间会就工作条件、薪酬待遇、人才引进费用等事项进行协商，并达成一致意见后签订劳动合同或聘用协议。
   • 如果协议中明确规定了您因从其他高校试用期辞职而无法获得人才引进费用，那么您就需要遵守这一约定。
   • 如果协议中没有明确提及此点，或者新高校在协商过程中表示愿意给予您人才引进费用，那么您就有可能获得该费用。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定高校是否应给予从其他高校试用期辞职的应聘者人才引进费用，但法律法规会保护劳动者的合法权益，如平等就业权、劳动报酬权等。
   • 如果新高校的人才引进政策或您与新高校之间的约定违反了相关法律法规的规定，如存在歧视性条款或不合理限制等，那么这些政策或约定可能是无效的。

建议：

• 在应聘新高校前，建议您仔细了解新高校的人才引进政策，特别是关于从其他高校试用期辞职的应聘者的相关规定。
• 在与新高校进行协商时，您可以就人才引进费用等事项进行明确询问，并争取在协议中明确约定相关条款。
• 如果您在应聘过程中遇到任何疑问或困惑，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。