国企子公司之间劳动关系变更，原则上需要劳动者同意。以下从不同角度进行分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。在国企子公司之间进行劳动关系变更，本质上也是对劳动合同的一种变更，因此应当遵循这一基本原则。
具体情形分析
子公司独立法人地位：
- 国企的子公司通常具有独立的法人地位，这意味着它们与母公司以及其他子公司之间在法律上是相互独立的。因此，当劳动者从一个子公司转移到另一个子公司时，这实际上构成了劳动合同主体的变更。
- 在这种情况下，除非劳动者同意，否则原子公司不能单方面将劳动者的劳动关系转移到另一个子公司。
劳动合同变更的协商程序：
- 根据法律规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致。这意味着，如果国企子公司之间希望变更劳动关系，它们必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。
- 如果劳动者不同意变更，子公司不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的例外：
- 虽然原则上需要劳动者同意，但在某些特殊情况下，如企业合并、分立等，可能涉及劳动关系的自动转移。然而，这种情况下的转移仍然需要遵循法律规定的程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 此外，如果劳动者与子公司之间的劳动合同中有特别约定，如允许在一定条件下变更劳动关系等，那么这些约定也可能成为判断是否需要劳动者同意的依据。
法律建议与后果
- 法律建议：对于国企子公司而言，在进行劳动关系变更时，应当充分尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的沟通协商，并确保变更过程合法合规。同时，建议在劳动合同中明确约定变更劳动关系的条件和程序，以减少潜在的纠纷。
- 可能后果：如果子公司未经劳动者同意擅自变更劳动关系，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求子公司承担违法解除劳动合同的责任，包括支付经济补偿金等。
总结来说，国企子公司之间劳动关系变更原则上需要劳动者同意。在进行此类变更时，子公司应当遵循法律规定的程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。