结论前置：体制内员工因献血不想去而担心被扣工资的问题，需分情况讨论，一般情况下，单位不得因员工拒绝献血而直接扣减工资，但具体还需结合单位规章制度、地方性法规及献血活动的性质来判断。以下为详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若单位规章制度中明确规定了献血为员工的义务，且该规定未违反法律法规的强制性规定，同时经过了上述民主程序，那么该规定在单位内部具有法律效力。但即便如此，单位也不得直接以拒绝献血为由扣减工资，而应通过其他合理方式（如批评教育、调整工作岗位等）进行管理。
劳动合同内容：若劳动合同中明确约定了献血为员工的义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当履行该义务。然而，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定，且不得以扣减工资作为履行义务的直接后果。若单位以此为由扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、地方性法规与献血活动的性质
地方性法规：部分地方性法规可能鼓励公民参与献血活动，并规定了一定的奖励措施，如给予献血者一定的物质奖励或休假等。但这些法规通常不会规定单位可以因员工拒绝献血而扣减工资。因此，员工拒绝献血并不构成单位扣减工资的合法依据。
献血活动的性质：献血是一种公益行为，旨在保障医疗用血的需要和安全。单位组织献血活动应当遵循自愿、无偿的原则，不得强迫员工参与。若单位以扣减工资等手段强迫员工献血，不仅违反了献血活动的自愿原则，也侵犯了员工的合法权益。
三、法律建议与后续行动
了解单位规章制度：员工应首先了解单位的规章制度和劳动合同中关于献血的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
与单位沟通：若员工因个人原因不想参与献血活动，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和理由，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：若单位以扣减工资等手段强迫员工献血或因员工拒绝献血而扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，体制内员工因献血不想去而担心被扣工资的问题，需结合单位规章制度、劳动合同约定、地方性法规及献血活动的性质进行综合判断。在一般情况下，单位不得因员工拒绝献血而直接扣减工资。若遇到此类问题，员工应积极与单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。