公务员长期加班后猝死，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及用工单位对劳动者健康权益的忽视或侵害。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康。长期加班可能导致劳动者过度疲劳，进而引发健康问题，甚至猝死。虽然猝死本身不是法律上的“违法行为”，但如果用工单位违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，则可能构成违法。
   • 此外，如果用工单位明知劳动者存在健康风险仍强制其长期加班，或者未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者猝死，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿等。

2. 工伤认定角度：

   • 公务员在工作时间内或在工作岗位上因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，通常可以被认定为工伤。然而，对于长期加班后猝死的情况，工伤认定可能会更加复杂。需要综合考虑加班与猝死之间的因果关系、劳动者的工作性质、工作环境以及用工单位的管理责任等因素。
   • 如果能够证明长期加班是导致猝死的主要原因之一，且用工单位存在管理上的疏忽或过错，那么劳动者家属有可能申请到工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。

3. 预防与建议：

   • 用工单位应当严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息和休假权利。同时，应当加强劳动保护措施，为劳动者提供健康、安全的工作环境。
   • 劳动者自身也应当关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间。如果感到身体不适或过度疲劳，应当及时休息并寻求医疗帮助。
   • 对于已经发生猝死等不幸事件的劳动者家属，建议及时咨询专业律师（如我），了解相关法律规定和赔偿程序，以便维护自己的合法权益。

综上所述，公务员长期加班后猝死本身不构成违法，但可能涉及用工单位的法律责任和工伤认定问题。因此，用工单位和劳动者都应当高度重视劳动者的身体健康权益，采取有效措施预防类似事件的发生。