将资质条件作为评分标准，在多数情况下，特别是政府采购和招标投标活动中，可能违反相关法律法规中关于公平竞争和禁止差别待遇或歧视待遇的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、违反的法律法规

1. 《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条：

   • 该条例明确规定，采购人或者采购代理机构不得以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商。将资质条件作为评分标准，若设置不合理或具有歧视性，即属于此类情形。

2. 《中华人民共和国政府采购法》第七十一条第一款第三项：

   • 该法条规定，采购人、采购代理机构以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇的，责令限期改正，给予警告。将资质条件不合理地纳入评分标准，可能构成此类违法行为。

3. 《公平竞争审查制度实施细则》及相关规定：

   • 细则中明确规定，不得排斥或者限制外地经营者参加本地招标投标活动，包括不得对外地经营者设定歧视性的资质资格要求或者评标评审标准。若将资质条件作为评分标准，且该标准对外地经营者构成歧视，则违反此规定。

二、具体情形分析

1. 将供应商资格条件作为评审因素：

   • 例如，将电子与智能化工程专业承包资质进行打分，或要求项目经理具有特定证书并作为加分项，若这些要求与项目实际需求不匹配或构成不合理限制，则属于违法行为。

2. 将非官方认证作为评审依据：

   • 如将具有CNAS标识的检测报告作为评审依据，而排斥CMA国家认证，这种做法可能构成对供应商的不合理限制或歧视。

3. 将合同累计金额排序作为评审因素：

   • 这种做法变相设置了企业营业收入作为评审因素，可能构成对小型或新兴企业的歧视，违反公平竞争原则。

三、法律后果

若采购人或采购代理机构将资质条件作为评分标准，且该标准违反上述法律法规，则可能面临以下法律后果：

• 责令限期改正：相关机构需在规定期限内对评分标准进行修改，以消除不合理限制或歧视。
• 给予警告：对违法行为进行公开警告，以警示其他采购人或采购代理机构。
• 可能面临更严重的法律责任：在严重情况下，相关机构或个人可能面临罚款、吊销执照等更严厉的处罚。

四、建议

为避免违反相关法律法规，采购人或采购代理机构在设置评分标准时，应确保：

• 评分标准与项目实际需求相匹配，不构成不合理限制或歧视。
• 遵循公平竞争原则，不排斥或限制外地经营者参与。
• 参考官方认证和标准，避免使用非官方或具有歧视性的评审依据。

综上所述，将资质条件作为评分标准，若设置不合理或具有歧视性，则可能违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国政府采购法》以及《公平竞争审查制度实施细则》等相关法律法规。因此，在设置评分标准时，应谨慎考虑并确保合规性。