公职人员未经允许开设公司谋取利益，公司领导可能承担的责任需分情况讨论，具体如下：
一、若公司领导知情并参与或默许
行政责任：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公司领导作为公职人员，知情并参与或默许公职人员开设公司谋取利益，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
刑事责任：
- 如果公职人员利用职务之便，为公司谋取不正当利益，且情节严重，可能构成受贿罪或滥用职权罪等。公司领导作为共犯或从犯，也可能被追究相应的刑事责任。具体罪名和刑罚需根据案件具体情况和法律规定来确定。
二、若公司领导不知情
管理责任：
- 即使公司领导对公职人员开设公司谋取利益的行为不知情，但如果其未尽到合理的管理职责，如未建立有效的内部监督机制、未对员工行为进行必要审查等，可能因管理疏忽而承担一定的管理责任。这种责任可能表现为内部纪律处分或职务调整等。
民事责任（可能性较小，但需考虑）：
- 在极少数情况下，如果公司领导的不知情行为导致了公司或第三方遭受损失，且该损失与公司领导的管理疏忽存在因果关系，公司领导可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
三、特殊情况：公司领导本身也是公职人员
- 如果公司领导本身也是公职人员，且其知情并参与或默许了公职人员开设公司谋取利益的行为，那么其除了可能面临上述行政责任和刑事责任外，还可能因违反公职人员廉洁自律规定而受到更严厉的处分。
四、法律建议
加强内部管理：
- 公司应建立完善的内部监督机制，对员工行为进行必要审查，防止公职人员利用公司资源谋取私利。
及时报告与处理：
- 一旦发现公职人员存在违规行为，公司应立即向相关部门报告，并配合调查处理。同时，公司内部也应进行相应的纪律处分，以儆效尤。
法律咨询与合规培训：
- 公司应定期组织法律咨询和合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司运营符合法律法规要求。
若您或您的公司遇到类似问题，或有其他法律疑问，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。