关于“公务出差是否严禁提前一天出发”的问题，并没有一个统一的、绝对的禁止性规定。这主要取决于具体的单位规定、出差任务性质以及实际需要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 不同单位对于公务出差的管理规定可能有所不同。有些单位可能出于成本控制、工作效率等考虑，对出差时间有明确规定，包括是否可以提前出发。
   • 如果单位有明确规定禁止提前一天出发，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或其他后果。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定较为灵活，那么员工可以根据实际情况和出差任务的需要，与上级或相关部门沟通后决定是否提前出发。

2. 出差任务性质角度：

   • 出差任务的性质也会影响是否可以提前出发。例如，如果出差任务紧急且需要提前到达目的地进行准备，那么提前出发可能是必要的。
   • 如果出差任务相对宽松，且没有明确的时间要求，那么员工可以根据个人安排和实际情况决定是否提前出发。

3. 实际需要角度：

   • 员工在考虑是否提前出发时，还应考虑实际需要。例如，如果提前出发可以节省交通时间、避免高峰期拥堵等，那么提前出发可能是合理的。
   • 同时，员工也应考虑提前出发可能带来的额外费用（如住宿费、交通费等），并确保这些费用在单位规定的报销范围内。

法律建议：

• 在没有明确单位规定的情况下，员工在决定是否提前出发前，最好与上级或相关部门进行沟通，了解单位的态度和期望。
• 如果单位有明确规定但员工因特殊情况需要提前出发，员工应提前向单位说明情况并获得批准，以避免不必要的麻烦。
• 员工在出差过程中应严格遵守单位的各项规定和纪律要求，确保出差任务的顺利完成。

可能的法律后果：

• 如果员工违反单位规定擅自提前出发，且未获得批准，可能会面临单位的纪律处分或其他后果。
• 如果因提前出发导致额外费用产生且无法报销，员工可能需要自行承担这些费用。

综上所述，公务出差是否严禁提前一天出发并没有一个统一的答案。员工在决定是否提前出发时，应综合考虑单位规定、出差任务性质以及实际需要等因素，并确保遵守相关规定和纪律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。