干部因私出国严重提前回国是否违规，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 因私出国审批与纪律要求：

   • 干部因私出国通常需要经过严格的审批程序，包括提交申请、说明出国目的、时间、地点等，并获得相关部门的批准。这是为了确保干部出国行为符合组织规定，不违反国家法律法规和纪律要求。
   • 如果干部在未经批准或未按照批准的时间、地点等要求提前回国，可能构成违反组织纪律的行为。这种行为可能受到组织的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分程度取决于违规的严重程度和组织的内部规定。

2. 提前回国的原因与性质：

   • 提前回国的原因多种多样，可能是因个人紧急事务、家庭突发情况、健康问题等。如果提前回国的原因合理且紧急，且干部能够及时向组织说明情况并获得理解，那么可能不构成严重违规。
   • 然而，如果提前回国的原因是不正当的，如逃避出国任务、违反出国纪律等，那么这种行为就可能构成严重违规，并受到相应的纪律处分。

3. 相关法律法规与纪律规定：

   • 干部因私出国的行为受到国家法律法规和纪律规定的约束。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的出国行为有明确规定，要求公务员遵守出国纪律，不得擅自变更出国计划或提前回国。
   • 此外，各组织内部也可能有具体的出国管理规定和纪律要求，干部需要严格遵守。

4. 建议与措施：

   • 如果干部因私出国后需要提前回国，建议首先与组织取得联系，说明情况并请求批准。如果情况紧急无法及时获得批准，也应在回国后尽快向组织说明原因并补办相关手续。
   • 组织在处理干部提前回国的问题时，应综合考虑违规的严重程度、原因以及干部的个人表现等因素，做出公正合理的处理决定。

总结来说，干部因私出国严重提前回国是否违规，取决于是否经过批准、提前回国的原因是否合理以及是否违反了相关法律法规和纪律规定。如果干部能够遵守出国纪律和规定，并在需要提前回国时及时与组织沟通并获得批准，那么通常不会构成违规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。