如果你在物业公司上班没签合同没买保险，辞职时是否需要提前1个月交辞职报告，这主要取决于你与物业公司之间的实际劳动关系和约定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果你实际上为物业公司提供了劳动，并且物业公司也支付了相应的劳动报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，你仍然享有劳动者的基本权利，包括辞职权。

2. 辞职报告的提交：

   • 一般来说，劳动者辞职确实需要提前一段时间（如1个月）向用人单位提交辞职报告，这是为了便于用人单位进行人员调整和工作安排。
   • 但由于你与物业公司没有签订书面劳动合同，且没有购买社会保险，这可能意味着你们之间的劳动关系并不规范。在这种情况下，你可以根据实际情况来决定是否需要提前提交辞职报告。
   • 如果物业公司对你的辞职没有特殊要求或约定，且你希望尽快离职，那么你可以尝试与物业公司协商，看是否能够缩短提交辞职报告的时间或者采取其他方式告知辞职意愿。

3. 法律风险的考虑：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但你在辞职时仍然需要谨慎处理，以避免可能的法律风险。
   • 建议你在辞职前与物业公司进行充分沟通，明确你的辞职意愿和离职时间，并尽量保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以防未来出现纠纷。

4. 社会保险的补缴：

   • 由于物业公司没有为你购买社会保险，你可以在辞职时要求物业公司为你补缴社会保险费用。
   • 如果物业公司拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在物业公司上班没签合同没买保险，辞职时是否需要提前1个月交辞职报告并没有一个固定的答案。这主要取决于你与物业公司之间的实际劳动关系和约定。建议你根据自己的实际情况和物业公司的要求来做出决定，并在辞职前与物业公司进行充分沟通，以确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。