出纳兼行政助理这一职位本身并不直接构成违法，但是否违法需根据具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职位设置的合法性：

   • 在公司或组织内部，设置出纳兼行政助理的职位是常见的做法，这种职位设置本身并不违反法律法规。它旨在通过一人多职的方式提高工作效率，降低成本。只要这种设置不违反公司章程、劳动合同或相关法律法规中关于职位分离、职责明确等规定，就是合法的。

2. 行为合法性：

   • 出纳职责：出纳主要负责现金和银行存款的收付、保管、核算等业务。如果出纳在履行职责过程中，严格遵守财务制度，如实记录每一笔交易，不挪用、不侵占公司资金，那么其行为就是合法的。
   • 行政助理职责：行政助理则通常负责公司的日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购等。如果行政助理在履行职责时，同样遵守公司规章制度，不滥用职权，不损害公司利益，那么其行为也是合法的。
   • 兼任的潜在风险：然而，如果出纳兼行政助理在履行职责时，利用职务之便，进行财务造假、挪用资金、侵占公司财产等违法行为，那么这种行为就是违法的，且可能构成犯罪。例如，如果出纳利用行政助理的权限，私自修改财务记录或伪造文件以掩盖其挪用资金的行为，这就构成了严重的违法行为。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论出纳还是行政助理，都需要严格遵守国家法律法规，包括但不限于《公司法》、《会计法》、《刑法》等。这些法律法规对财务人员的职责、行为规范以及违法行为的处罚都有明确规定。
   • 特别是对于财务人员，如出纳，其职责涉及公司资金的安全和准确记录，因此必须受到更严格的监管。如果出纳兼行政助理在履行职责时违反了这些法律法规，将可能面临法律制裁。

4. 公司内部管理：

   • 公司应建立健全的内部控制制度，明确各职位的职责和权限，确保不相容职务相互分离。例如，出纳和会计应相互独立，以防止财务造假和资金挪用。
   • 如果公司允许出纳兼行政助理，应确保这种兼任不会导致职责混淆或利益冲突，并应加强对该职位的监督和审计。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎设置出纳兼行政助理的职位，并确保这种设置不会违反相关法律法规和公司章程。同时，应加强对该职位的监督和审计，以防止违法行为的发生。
• 对于个人而言，如果担任出纳兼行政助理的职位，应严格遵守法律法规和公司规章制度，如实履行职责，不滥用职权，不损害公司利益。

如果您在出纳兼行政助理的职位上遇到了具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。