工人开公司车出事故逃逸，首先明确逃逸行为本身已构成违法，需承担相应法律责任，同时根据事故具体情况及工人与公司关系，责任承担方式会有所不同。以下分情况详细说明：

1. 工人逃逸行为的法律责任

   • 行政责任：根据《道路交通安全法》第九十九条，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
   • 刑事责任：若逃逸行为导致事故后果严重，如致人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪。根据《刑法》第一百三十三条，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2. 工人与公司之间的责任划分

   • 职务行为：若工人是在执行公司工作任务时发生事故并逃逸，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，公司需先对外承担赔偿责任，之后可向逃逸工人追偿。
   • 非职务行为：若工人非因执行工作任务而擅自使用公司车辆并逃逸，则公司一般不承担对外赔偿责任，由工人自行承担。但公司若存在管理疏忽，如未妥善保管车辆钥匙、未对员工进行必要的安全教育等，可能需承担一定比例的补充责任。

3. 保险理赔问题

   • 交强险：无论工人是否逃逸，交强险均需在责任限额内先行赔付。但逃逸行为可能导致保险公司对商业险部分拒赔。
   • 商业险：多数商业险条款中明确约定，事故发生后驾驶人逃逸的，保险公司不承担赔偿责任。因此，逃逸工人可能需自行承担商业险范围内的损失。

建议行动：

• 公司方面：立即报警并配合调查，同时收集证据证明事故发生时工人是否在执行工作任务，以便后续追偿。
• 工人方面：尽快自首，争取从轻处理。同时，积极与受害方协商赔偿事宜，以减轻法律后果。

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