结论：公司偷拍员工相片是否违法，不能仅依据《劳动法》第39条直接判断，而需结合《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定进行综合分析。一般情况下，未经员工同意，公司偷拍员工相片可能构成侵犯隐私权，是违法的。

分析说明：

1. 《劳动法》第39条的内容与适用：

   • 《劳动法》第39条主要规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。该条款并未直接涉及公司偷拍员工相片的行为是否违法。

2. 隐私权与个人信息保护的法律基础：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 同时，《民法典》也规定了自然人的个人信息受法律保护，个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

3. 公司偷拍员工相片的行为分析：

   • 如果公司未经员工同意，擅自偷拍员工相片，并可能将这些相片用于非工作目的（如公开传播、用于商业宣传等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 即使公司声称偷拍相片是为了工作管理目的（如监控员工工作状态、防止员工违规行为等），也需确保这种行为符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。例如，公司应在合理范围内进行监控，并事先告知员工监控的存在和目的，同时确保监控数据的保密性和安全性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司偷拍员工相片的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪等）。

建议与行动：

• 对于员工：如果发现公司存在偷拍相片等侵犯隐私权的行为，应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应严格遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权和个人信息。在需要进行监控或拍摄时，应事先告知员工并征得其同意，同时确保监控数据的合法性和安全性。

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