结论：颈动脉斑块本身并不直接决定单位是否不让上班以及是否给予赔偿，这主要取决于颈动脉斑块是否构成工伤以及工伤的严重程度，同时还需要考虑单位的具体规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、颈动脉斑块与工伤的关系
工伤认定：
- 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。颈动脉斑块本身并不直接等同于工伤，除非能够证明该斑块是由于工作原因（如长期高压工作、特定工作环境等）导致的。
- 如果颈动脉斑块与工作无直接关联，那么它可能不被认定为工伤，此时单位不让上班或给予赔偿的法律依据就不充分。
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。颈动脉斑块通常不被视为职业病，除非有明确的医学证据表明其与工作环境或工作性质有直接关联。
二、单位不让上班与赔偿的法律依据
劳动合同与规章制度：
- 单位是否让员工上班以及是否给予赔偿，首先应依据劳动合同和单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因健康原因不能上班时的处理方式和赔偿标准，那么单位应按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么单位的行为可能缺乏法律依据，员工可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
工伤赔偿：
- 如果颈动脉斑块被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，单位不让上班或拒绝赔偿可能构成违法行为。
- 工伤赔偿的具体标准和程序应依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
三、建议与行动
申请工伤认定：
- 如果员工认为颈动脉斑块与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
与单位协商：
- 在申请工伤认定或提起劳动争议仲裁之前，员工也可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
进一步思考：颈动脉斑块是否构成工伤以及单位是否应给予赔偿，是一个复杂且需要具体分析的问题。员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的法律途径，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。