送奶员在来奶站路上摔伤，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、送奶员摔伤的具体分析
若摔伤发生在上下班途中：
- 根据上述第6点，若送奶员在上下班途中，且摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如与车辆相撞、被车辆撞倒等）导致的，那么可以认定为工伤。
- 但若摔伤是由于个人原因（如走路看手机、不慎滑倒等）导致的，且没有涉及第三方责任，则通常不被认定为工伤。
若摔伤发生在工作时间内，且与工作直接相关：
- 如果送奶员是在前往奶站的工作途中，且该行程是工作的一部分（如按照公司规定的时间、路线前往奶站），那么摔伤可能被视为在工作时间内因工作原因受到的事故伤害，从而认定为工伤。
- 但若摔伤发生在非工作时间，或者虽然发生在工作时间但与工作无直接关联（如送奶员在前往奶站的途中顺便办理个人事务），则可能不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 若送奶员与公司存在劳动关系，且公司为其缴纳了工伤保险：在符合工伤认定条件的情况下，送奶员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
- 若送奶员与公司存在劳务关系或未缴纳工伤保险：虽然可能无法直接享受工伤保险待遇，但送奶员仍可以根据《民法典》等相关法律规定，向公司主张民事赔偿。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：送奶员在摔伤后，应立即报告公司，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，送奶员或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，送奶员在来奶站路上摔伤是否算工伤，需根据摔伤的具体时间、地点、原因以及与公司之间的关系等因素综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和应对策略。