当法院驳回破产申请后，员工应如何处理，这主要取决于员工的具体诉求和公司的实际情况，以下从几个常见角度进行分析：

1. 员工工资及福利待遇的追讨

   • 若公司仍具备支付能力：员工可与公司协商，要求公司按照劳动合同及国家法律法规的规定，支付拖欠的工资、奖金、津贴等福利待遇。若公司拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若公司已无力支付：员工需关注公司是否进入清算程序。若公司未进入清算，员工可继续通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨；若公司已进入清算，员工应作为债权人，及时向清算组申报债权，参与公司财产的分配。根据《企业破产法》的相关规定，员工工资及福利待遇在破产财产分配中享有优先权。

2. 员工劳动合同的解除与补偿

   • 若员工希望解除劳动合同：员工可与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司拒绝支付或协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 若公司因破产而解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司因破产而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工社保及公积金的缴纳与转移

   • 社保缴纳：员工应关注公司是否按时足额缴纳社保费用。若公司未缴纳或未足额缴纳，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。若公司已破产且无力补缴，员工可咨询社保部门，了解个人补缴或转移社保关系的具体流程。
   • 公积金缴纳与转移：同样，员工应关注公司是否按时足额缴纳公积金。若公司未缴纳或未足额缴纳，员工可向当地公积金管理中心投诉。若公司已破产，员工可咨询公积金管理中心，了解个人公积金账户的封存、转移或提取等事宜。

4. 员工后续就业与再培训

   • 就业援助：员工可关注当地政府或相关部门提供的就业援助政策，如职业介绍、职业培训、创业扶持等，以帮助自己尽快找到新的工作机会。
   • 再培训：员工可根据自身兴趣和职业规划，选择参加相关的职业培训课程，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的就业做好准备。

在处理这些问题的过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应关注公司的动态和相关信息，以便及时调整自己的应对策略。 若员工在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。