公司被起诉破产时，未被起诉的员工原则上不受直接影响，但需根据破产程序进展关注自身权益，具体处理方式如下：

1. 劳动关系存续性
   公司被起诉破产不直接导致劳动关系终止。根据《企业破产法》第18条，管理人（破产程序中的负责人）需在接管公司后30日内决定是否继续履行劳动合同。若管理人选择继续履行，员工需正常提供劳动，公司需支付工资及社保；若选择解除，则需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 工资与社保的优先清偿
   即使公司进入破产清算程序，员工工资、社保及经济补偿金属于优先清偿债权（根据《企业破产法》第113条）。这意味着在破产财产分配时，员工权益优先于普通债权人（如供应商、银行等）。但需注意：若公司资产不足以清偿全部优先债权，员工可能按比例受偿。

3. 未被起诉员工的特殊权益

   • 未被起诉≠无权益：即使员工未被卷入诉讼，仍可通过破产程序申报债权（如未结工资、加班费、未休年假补偿等）。
     
   • 主动申报债权：员工需在管理人公告的债权申报期限内（通常为30日至3个月），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，否则可能丧失受偿权利。
     
   • 关注破产进展：通过法院公告、管理人通知或全国企业破产重整案件信息网，及时了解公司是否进入重整、和解或清算程序，以调整维权策略。

4. 潜在风险与应对

   • 公司拖延支付：若管理人未明确表态是否继续履行合同，员工可要求书面确认劳动关系状态，避免口头承诺导致权益受损。
     
   • 社保断缴：若公司无力缴纳社保，员工可自行以灵活就业身份续缴，或向社保部门投诉要求公司补缴（但破产程序中社保欠缴可能优先清偿）。
     
   • 集体维权：若多名员工权益受损，可推选代表与管理人协商，或通过工会介入，提高维权效率。

建议行动步骤：

1. 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
2. 联系管理人确认劳动关系状态及债权申报方式；
   
3. 关注法院公告，必要时委托律师参与破产程序；
   
4. 若公司资产充足，优先通过破产程序受偿；若资产不足，可考虑申请劳动仲裁确认债权金额。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、破产程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。