当员工债权人考虑立案破产时，这是一个涉及多个法律程序和权益保护的复杂问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

1. 明确破产类型：

   • 首先，需要确定适用的破产类型，是“重整”还是“清算”。重整旨在通过调整债务人财产关系，使其恢复清偿能力；而清算则是彻底清理债务人的财产，用于偿还债务。

2. 准备必要材料：

   • 作为债权人，您需要准备相关债权证明，如合同、发票、付款记录等，以证明您的债权存在和金额。
   • 同时，可能需要提供债务人的财务状况证明，如财务报表、资产清单等，以支持破产申请。

3. 提交破产申请：

   • 向有管辖权的法院提交破产申请，并附上所有必要的证据和材料。
   • 法院将审查申请，并决定是否受理。如果受理，将启动破产程序。

4. 参与破产程序：

   • 一旦破产程序启动，您将作为债权人参与其中，包括参加债权人会议、对破产财产进行分配等。
   • 在此过程中，您需要密切关注破产进展，并及时行使您的债权人权利。

5. 保护自身权益：

   • 在破产程序中，您的权益可能受到一定影响。因此，您需要密切关注破产财产的分配情况，确保您的债权得到合理清偿。
   • 如果发现任何损害您权益的行为，应及时向法院提出异议或诉讼。

6. 寻求专业帮助：

   • 破产程序涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。
   • 我作为拥有多领域法律实务经验的律师，可以为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。

综上所述，员工债权人立案破产是一个复杂且需谨慎处理的问题。在处理过程中，您需要明确破产类型、准备必要材料、提交破产申请、参与破产程序，并时刻关注自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。