劳动争议仲裁时效的计算起点，需根据争议的具体性质来确定，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而非单纯从劳动合同期满或期满前违法解除之时计算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：知道或应当知道权利被侵害之日
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定是劳动争议仲裁时效计算的一般原则，适用于大多数劳动争议案件。
二、具体情形分析
劳动合同期满未续签或终止的争议：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，或者用人单位决定终止劳动合同，而劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益（如未支付经济补偿金、未办理离职手续等），则仲裁时效期间应从劳动合同期满之日起，或者从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
期满前违法解除劳动合同的争议：
- 如果用人单位在劳动合同期满前违法解除了劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），劳动者认为其权利被侵害的，仲裁时效期间应从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这通常意味着，从劳动者收到解雇通知或应当收到解雇通知之日起算。
三、特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而受损的特殊保护。
四、法律建议
- 及时主张权利：无论争议发生在劳动合同期满前还是期满后，劳动者都应在知道或应当知道其权利被侵害之日起及时主张权利，避免超过仲裁时效期间。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与争议相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算或劳动争议的处理有疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动争议仲裁时效的计算起点并非固定地从劳动合同期满或期满前违法解除之时计算，而是根据争议的具体性质和劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间来确定。因此，在处理劳动争议时，劳动者应仔细分析争议的性质和时效的计算起点，以便及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。