结论前置：连续工作满1年享受年假的规定，中途离职后是否需要重新连续工作满1年才能享受年假，这主要取决于您离职后重新入职的新单位的工作情况，以及您之前的工作年限是否能够被新单位认可并连续计算。
详细分析：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间满1年，且该工作时间应当是连续的，没有中断。
中途离职后的情况：
- 如果您在连续工作满1年后离职，然后重新入职新单位，那么您在新单位是否能够享受年假，取决于您在新单位的工作时间以及新单位是否认可您之前的工作年限。
- 如果新单位认可您之前的工作年限，并且您在新单位的工作时间与之前的工作时间能够连续计算，那么您在新单位可能不需要重新连续工作满1年就能享受年假。但这种情况需要新单位有明确的政策或双方有明确的约定。
- 如果新单位不认可您之前的工作年限，或者您在新单位的工作时间与之前的工作时间无法连续计算，那么您在新单位就需要重新连续工作满1年才能享受年假。
实际操作中的建议：
- 在离职前，您可以与原单位确认您的工作年限和离职后的相关权益，包括年假的享受情况。
- 在入职新单位时，您可以与新单位沟通并了解其年假政策，特别是关于工作年限的认可和连续计算的问题。
- 如果新单位有明确的年假政策，并且您符合享受年假的条件，那么您可以按照政策规定享受年假。如果新单位没有明确的政策或者您不符合条件，那么您可能需要在新单位重新连续工作满1年才能享受年假。
特殊情况说明：
- 如果您在离职后的一段时间内没有工作，然后再入职新单位，那么这段时间通常不会被计入连续工作时间，您需要在新单位重新开始计算连续工作时间。
- 如果您在多个单位之间频繁跳槽，且每个单位的工作时间都很短，那么您可能很难在任何一个单位满足连续工作满1年的条件，从而无法享受年假。
总结与建议：
- 中途离职后是否需要重新连续工作满1年才能享受年假，取决于新单位的工作情况和政策。
- 为了保障自己的权益，建议您在离职前和入职新单位时都与相关单位进行充分沟通，并了解清楚年假政策和工作年限的认可情况。
- 如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。