结论：女性50周岁进厂工作10年，厂房是否支付补偿金，需根据具体情况判断，主要看劳动合同终止或解除的原因。以下分情况详细说明：
一、达到法定退休年龄，劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
补偿金支付情况：
- 如果女性员工在50周岁时已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，厂房无需支付经济补偿金。
- 如果女性员工虽然达到50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且厂房因此终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，厂房应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、厂房提出解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，厂房应当向劳动者支付经济补偿：……（二）厂房依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（四）厂房依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（五）除厂房维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。
补偿金支付情况：
- 如果厂房因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，那么厂房应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
三、员工提出解除劳动合同
法律依据：
- 一般情况下，员工主动提出解除劳动合同，厂房无需支付经济补偿金。但是，如果厂房存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以解除劳动合同，并且厂房应当支付经济补偿金。
补偿金支付情况：
- 如果员工因厂房的违法行为而提出解除劳动合同，那么厂房应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
建议：
- 对于女性员工而言，如果达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，建议与厂房协商，确保自己的权益得到保障。
- 如果厂房提出解除劳动合同，员工应当了解自己的权益，并要求厂房按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果员工因厂房的违法行为而提出解除劳动合同，应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。