关于“多次招用童工如何认定”的问题，这主要涉及到对违法使用童工行为的重复性和持续性的判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人。我国法律法规明确规定禁止使用童工，这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。

接下来，我们讨论“多次招用童工”的认定。这通常指的是用人单位在一段时间内，多次违反规定招用不满16周岁的未成年人。这种行为的认定主要基于以下几个因素：

1. 时间因素：多次招用童工意味着这种行为不是偶然的，而是在一段时间内持续或重复发生的。这可以通过查看用人单位的招工记录、员工名单、工资发放记录等证据来证实。

2. 数量因素：多次招用可能涉及多名童工，或者同一童工被多次招用。无论是哪种情况，都表明用人单位存在故意或过失地违反法律法规的行为。

3. 行为性质：多次招用童工是一种严重的违法行为，它不仅违反了《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重影响。

对于多次招用童工的法律责任，根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位每使用一名童工每月将处以5000元罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

因此，多次招用童工的认定主要基于时间、数量和行为性质等因素，而用人单位一旦被发现存在这种行为，将面临严重的法律责任。为了保护未成年人的合法权益，我们呼吁所有用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝招用童工的行为。