没有雇佣童工的证明可按以下方式撰写，核心要点是确保内容真实、完整且符合法律要求：

1. 证明标题与抬头
   标题直接写明“未雇佣童工证明”，抬头需包含出具证明的主体（如公司全称、法定代表人姓名及职务），并注明证明的用途（如向XX部门提交、用于XX项目审核等）。
   示例：
   “未雇佣童工证明
   致：XX市人力资源和社会保障局
   本公司（XX有限公司，统一社会信用代码：XXX）郑重证明……”

2. 正文核心内容
   需包含以下要素，确保逻辑清晰、事实准确：

   • 主体信息：明确公司名称、注册地址、经营范围等基本信息；
     
   • 用工情况说明：
     
     • 声明“自成立以来（或特定时间段内），严格遵守《劳动法》《未成年人保护法》及相关法律法规，未雇佣任何未满16周岁的未成年人”；
       
     • 若涉及实习生或暑期工，需特别说明“所有实习/兼职人员均年满16周岁，且已提供身份证明文件备查”；
       
   • 管理措施：简述公司为避免雇佣童工采取的制度（如入职审查身份证、年龄核实流程、定期自查机制等）；
     
   • 法律责任承诺：明确“如存在隐瞒或虚假陈述，愿承担《劳动法》第九十四条、《未成年人保护法》第一百二十五条等规定的法律责任”。

3. 证明结尾与盖章

   • 结尾需由法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章；
     
   • 注明证明出具日期，确保时效性（如用于特定项目审核，需在有效期内）。
     示例结尾：
     “特此证明。
     XX有限公司（盖章）
     法定代表人/授权代表（签字）：XXX
     日期：XXXX年XX月XX日”

注意事项：

• 真实性原则：证明内容必须与实际情况一致，虚构或隐瞒可能构成“伪造证明文件”，面临行政处罚甚至刑事责任（《刑法》第二百八十条）；
  
• 证据留存：建议同步保存员工身份证复印件、入职登记表、劳动合同等材料，以备核查；
  
• 定期更新：若证明用于长期合作或项目，可注明“本证明有效期至XXXX年XX月XX日”，到期后需重新出具。
  

如有其他用工合规问题（如劳动合同签订、社保缴纳等），可直接向我咨询。