拿不到工资与修的马路是否违法，这两者之间并不直接构成法律上的因果关系，但可以从不同角度分析其中的法律问题：

1. 关于拿不到工资的法律问题：

   • 核心前提：员工为公司提供了劳动，但公司未按照约定支付工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付工资，则构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 关于修的马路与违法性的关系：

   • 核心前提：假设“修的马路”是指员工在未拿到工资的情况下，仍然参与了马路修建工作。
   • 法律分析：
     • 从员工角度：员工在未拿到工资的情况下继续工作，并不直接构成违法。但员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径来追讨。员工继续工作可能是出于多种原因，如希望维持生计、保持工作连续性等，但这并不改变公司未支付工资的违法性。
     • 从公司角度：公司未支付工资却要求员工继续工作，可能构成对员工权益的侵害。如果公司以此为由威胁或强迫员工工作，还可能涉及更严重的违法行为，如强迫劳动等。
     • 关于马路修建的合法性：马路修建本身是一个工程项目，其合法性取决于是否获得了相关部门的批准、是否符合城市规划、是否遵守了建设法规等。这与员工是否拿到工资是两个独立的法律问题。

3. 综合建议：

   • 对于员工而言，如果未拿到工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 对于公司而言，应遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资。如果因资金问题无法按时支付，应与员工坦诚沟通，并寻求解决方案，如分期支付、提供担保等。
   • 马路修建的合法性应由相关部门进行监管和审查，与员工工资问题无直接关联。

总结来说，拿不到工资与修的马路之间并不直接构成法律上的因果关系。员工应关注自己的工资权益，通过法律途径维护自己的合法权益；公司应遵守劳动法律法规，及时支付员工工资；马路修建的合法性则应由相关部门进行监管。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。