辞职后职工档案放在原单位并不安全，也不符合法律规定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律规定与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的档案转移责任，也保障了劳动者的合法权益。若原单位长期扣留档案，违反了相关规定，劳动者有权要求原单位妥善处理并赔偿因此造成的损失。

二、档案长期滞留原单位的风险

1. 管理权限限制：原单位通常仅对在职员工档案具有保管义务，离职后无继续管理的法定责任。若单位性质为私营企业或不具备人事档案管理资质（如未设立独立人事部门），其保管行为本身已违反相关规定。

2. 安全风险与法律隐患：长期滞留可能导致档案材料更新停滞（如职称评定、社保记录等），影响后续就业或福利申领。若因单位保管不善造成档案遗失或损毁，可能引发劳动纠纷，原单位甚至需承担法律责任。

3. 职业发展受阻：档案是记录个人工作经历、学历等重要信息的文件，对于求职、升职、评职称等方面具有重要作用。档案缺失或无法及时调取可能错过职业发展机会。

三、档案转移的建议方案

1. 转移至新单位：如果新工作单位具备档案保管条件（如大型国有企业、事业单位、政府机关等），劳动者可以将档案转至新单位进行保管。

2. 转移至公共就业和人才服务机构：若新单位没有档案保管权限，劳动者应将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。这是大多数离职员工的普遍选择。具体流程如下：

   • 开具调档函：劳动者需凭身份证、与原单位解除劳动合同的辞职文书或与新单位签订的劳动合同，到人才市场申请开具《调档函》。
   • 办理调档手续：持《调档函》到原单位办理调档手续。原单位应核实身份、整理材料，并确保档案密封加盖公章。
   • 档案转递：通过机要通道或专人取送的方式将档案安全转递至人才市场。注意，档案材料必须齐全、内容完整，否则人才市场有权退回。

3. 特殊情况处理：如果档案已不慎落入个人手中，需要进行激活。激活程序可能因地区而异，建议咨询当地人才市场了解具体流程。

四、与原单位协商及法律途径

1. 与原单位协商：劳动者应主动与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案未转出的原因，并要求原单位按照规定尽快将档案转交至指定的档案接收机构。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与原单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位依法办理档案转移手续并赔偿损失。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判令原单位履行档案转移义务并承担相应的赔偿责任。

总结与建议：辞职后，职工档案不应长期保存在原单位。劳动者应主动与原单位沟通，了解档案转移的具体安排，并确保档案被妥善转移至合适的档案管理机构，以保障自己的合法权益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。