关于休带薪假时将自己的工作委托给他人的问题，首先明确结论：在休带薪假期间，您有权将自己的部分或全部工作委托给合适的同事或他人代为处理，但需确保这一行为不违反公司的规章制度，并且不影响工作的正常进行和公司的利益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 查看公司政策：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于员工休假期间工作委托的具体规定。有些公司可能明确规定了休假期间工作交接或委托的程序和要求。

2. 遵循公司流程：如果公司有相关规定，您应当按照公司的流程进行操作，比如填写工作交接单、获得上级批准等。这有助于确保您的行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。

二、工作性质与委托对象的角度

1. 考虑工作性质：您需要评估自己的工作性质是否适合委托给他人。对于一些需要高度专业技能或涉及公司机密的工作，委托可能需要更加谨慎，甚至可能需要获得公司的特别批准。

2. 选择合适的委托对象：选择一位可靠、有能力完成您工作的同事或他人作为委托对象。确保他们了解工作的要求和标准，并能够在您休假期间有效地完成工作。

三、法律责任与风险的角度

1. 明确责任划分：在委托工作时，您应当与委托对象明确责任划分，确保在工作出现问题时能够迅速定位责任方。这有助于减少因工作委托而产生的法律风险。

2. 避免损害公司利益：您需要确保委托行为不会损害公司的利益。如果因您的委托行为导致公司遭受损失，您可能需要承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在休假前，与上级和委托对象进行充分沟通，说明休假期间的工作安排和委托事项。这有助于确保工作的顺利进行和公司的正常运营。

2. 书面记录：如果可能的话，将工作委托的事项、要求、责任划分等以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这有助于在出现问题时提供证据支持。

3. 保持联系：在休假期间，保持与委托对象和公司的联系，及时了解工作进展和可能存在的问题。这有助于您在必要时提供远程支持或指导。

总结来说，休带薪假时将自己的工作委托给他人是可行的，但需确保符合公司规章制度、考虑工作性质与委托对象、明确法律责任与风险，并遵循实际操作建议。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。