农民工在工地骨折，既可能涉及劳动关系，也可能涉及用工主体责任，具体取决于实际情况。以下是对这两种情况的详细分析：
劳动关系下的工伤认定与赔偿
劳动关系确认：
- 如果农民工与施工单位（如建筑公司）签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即农民工实际为施工单位工作，受施工单位管理，从施工单位领取报酬），那么农民工与施工单位之间就构成了劳动关系。
工伤认定：
- 在劳动关系下，农民工在工地因工作原因骨折，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿流程：
- 农民工应首先向用人单位（即施工单位）报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，农民工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，农民工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
用工主体责任下的赔偿
用工主体责任确认：
- 如果农民工并未与施工单位签订劳动合同，而是与包工头等个人形成雇佣关系，或者施工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么在这种情况下，农民工与施工单位之间可能不构成劳动关系，但施工单位仍需承担用工主体责任。
赔偿依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关司法解释，施工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，由施工单位承担用工主体责任。
- 这意味着，即使农民工与施工单位之间不构成劳动关系，施工单位仍需对农民工的工伤承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 在这种情况下，农民工可以直接向施工单位提出赔偿要求。如果施工单位拒绝赔偿，农民工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。
实际操作建议
- 收集证据：无论农民工与施工单位之间是否构成劳动关系，都应尽可能收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录、证人证言等）来证明自己在工地工作以及因工作原因受伤的事实。
- 及时咨询：在发生工伤后，农民工应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和赔偿流程。
- 依法维权：如果用人单位或施工单位拒绝承担责任，农民工应依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。