针对您提出的“国企招聘体检不合格，过了40天左右提交复检合格，这样是否违反规定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企在招聘过程中设置体检环节，主要是为了确保应聘者具备正常履职的身体条件，这是符合《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的。体检标准通常会参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等执行，以确保公平性和一致性。

接下来，针对您的情况，即初次体检不合格，但40天后复检合格，我们需要从几个方面来分析：

1. 体检流程的合规性：

   • 国企在招聘过程中，如果初次体检不合格，通常会给予应聘者一次复检的机会，这是为了确保体检结果的准确性，避免因为偶然因素或操作失误导致的误判。
   • 复检的时间间隔并没有严格的法律规定，但通常会要求在合理的时间内进行，以确保应聘者的身体状况没有发生显著变化。40天的时间间隔，在一般情况下，可以认为是合理的，但具体还需根据招聘公告或相关规章制度来判断。

2. 复检结果的效力：

   • 如果复检结果合格，且该结果是在招聘公告或相关规章制度规定的有效期内取得的，那么该结果应当被认可。
   • 应聘者需要确保复检过程符合规定，包括选择正规的医疗机构、按照标准流程进行体检等，以确保复检结果的准确性和有效性。

3. 是否违反规定：

   • 从您提供的信息来看，如果国企在招聘公告或相关规章制度中明确规定了体检不合格后的复检流程和时间要求，并且您按照这些规定进行了复检且结果合格，那么您的行为并不违反规定。
   • 如果国企没有明确规定复检流程和时间要求，或者您未按照这些规定进行复检，那么可能会引发一些争议或问题。但在此情况下，由于您已经复检合格，且没有证据表明您的行为违反了任何具体规定，因此通常不会被认为违反了招聘流程。

4. 建议与注意事项：

   • 在未来的招聘过程中，建议您仔细阅读招聘公告和相关规章制度，了解体检流程、复检要求等具体信息。
   • 如果初次体检不合格，及时与招聘单位沟通，了解复检的具体要求和流程，并按照要求进行复检。
   • 保持与招聘单位的良好沟通，确保您的应聘过程顺利进行。

综上所述，如果您在国企招聘过程中初次体检不合格，但按照规定进行了复检且结果合格，且该结果在招聘公告或相关规章制度规定的有效期内取得，那么您的行为并不违反规定。