工伤死亡留下孩子，在认定工伤及后续赔偿方面，孩子的身份是会被充分考虑的，且认定流程相对明确，孩子作为直系亲属有权获得相应的赔偿。以下从认定和赔偿两个角度详细分析：

工伤认定角度

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。
   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 孩子作为直系亲属在认定中的作用：

   • 在工伤认定过程中，孩子的身份并不直接影响工伤的认定结果，但孩子作为直系亲属，是后续赔偿的重要受益人。
   • 工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害或死亡，以及是否符合工伤认定的其他条件。

3. 认定流程：

   • 职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

赔偿角度

1. 赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡职工的直系亲属（包括孩子）有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 孩子作为赔偿受益人的情况：

   • 若孩子未成年或无劳动能力，且依靠工伤死亡职工生前提供主要生活来源，则有权获得供养亲属抚恤金。
   • 孩子作为直系亲属，也有权获得一次性工亡补助金的一部分（具体分配比例可能因家庭情况而异，但通常会在直系亲属间平均分配或根据实际情况协商分配）。

3. 赔偿流程：

   • 在工伤认定决定作出后，用人单位或工伤保险基金应按照规定的赔偿项目和标准向工伤死亡职工的直系亲属支付赔偿。
   • 若用人单位未依法支付赔偿，直系亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤死亡留下孩子，在认定工伤及后续赔偿方面，孩子的身份是会被充分考虑的。作为直系亲属，孩子有权获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。