结论：在房子作为员工宿舍的情况下，若存在违规行为，具体是罚二房东还是罚单位，需根据违规行为的主体和性质来判断。一般来说，若违规行为由单位直接实施，则主要处罚单位；若违规行为由二房东实施或单位与二房东共同实施，则可能同时或分别处罚二房东和单位。
分析说明：
违规行为主体判断：
- 单位直接违规：如果单位在将房屋作为员工宿舍的过程中，直接违反了相关法律法规或规章制度（如未按规定办理相关手续、擅自改变房屋用途等），则主要处罚单位。
- 二房东违规：如果二房东在将房屋转租给单位作为员工宿舍的过程中，存在违规行为（如未经原房东同意擅自转租、转租的房屋存在安全隐患等），则主要处罚二房东。
- 单位与二房东共同违规：在某些情况下，单位和二房东可能共同实施了违规行为，如单位明知二房东存在违规行为仍与其合作，或单位与二房东共同改变了房屋用途等。此时，可能同时或分别处罚二房东和单位。
违规行为性质判断：
- 行政处罚：如果违规行为违反了行政法规或规章，如《城市房地产管理法》、《商品房屋租赁管理办法》等，则可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。行政处罚的对象通常是直接实施违规行为的主体。
- 民事责任：如果违规行为导致了民事纠纷或损失，如因房屋安全隐患导致员工受伤等，则可能涉及民事责任。民事责任的对象通常是造成损失或纠纷的直接责任方，可能是单位、二房东或两者共同承担。
具体案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院或行政机关会根据具体违规行为的性质、情节以及相关法律法规的规定，来判断是处罚二房东还是单位，或者两者同时处罚。例如，如果单位未经批准擅自将住宅改为员工宿舍，且该行为违反了当地的城市规划或房屋管理规定，则单位可能面临行政处罚；如果二房东在转租过程中未履行安全检查义务，导致房屋存在安全隐患并引发事故，则二房东可能承担民事责任或行政责任。
法律建议：
- 单位角度：单位在将房屋作为员工宿舍时，应确保房屋来源合法、手续齐全，并遵守相关法律法规和规章制度。同时，单位应对二房东的资质和信誉进行审查，避免与存在违规行为的二房东合作。
- 二房东角度：二房东在转租房屋时，应确保转租行为合法合规，并履行安全检查义务。如发现房屋存在安全隐患或违规行为，应及时整改并告知单位。
- 共同防范：单位和二房东应共同加强房屋管理，确保员工宿舍的安全和合规性。如发生违规行为或纠纷，应及时协商解决或寻求法律途径解决。
后续行动建议：
- 如果您或您的单位面临类似问题，建议首先收集相关证据材料，如租赁合同、违规行为证明等。
- 然后，根据违规行为的性质和情节，咨询专业律师或相关行政机关，了解具体的法律责任和处罚措施。
- 最后，根据律师或行政机关的建议，采取相应的法律行动或整改措施，以维护自身合法权益。
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