工地做农民工当然算就业。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：根据我国《劳动法》及相关法律法规，就业是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。农民工在工地工作，通过付出自己的劳动获取相应的报酬，这完全符合就业的法律定义。无论是签订了正式劳动合同的农民工，还是以其他形式在工地提供劳务的人员，只要其劳动行为具有合法性，并且获得了相应的经济回报，就应当被认定为就业。

2. 社会认可角度：农民工是我国产业工人的重要组成部分，他们在城市建设、基础设施建设等领域发挥着不可或缺的作用。社会普遍认可农民工的就业身份，他们的工作对于推动经济发展、改善民生具有重要意义。政府也出台了一系列政策措施，保障农民工的合法权益，促进他们稳定就业和融入城市。

3. 实际权益角度：作为就业人员，农民工享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。如果农民工在工地工作中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未提供安全防护措施等，他们可以依法维护自己的合法权益，这也进一步证明了他们作为就业人员的身份和地位。

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