农民工在工地从事管理工作，其收入是否算作农民工工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若管理岗位属于劳务合同约定范围
   根据《保障农民工工资支付条例》第二条，农民工指为用人单位提供劳动的农村居民，无论从事技术工种还是管理岗位，只要与用人单位存在劳务关系，其收入均属于工资范畴。例如：包工头与农民工签订书面合同，明确约定管理岗位的劳动报酬、工作时间等内容，此时管理收入应认定为工资，受《劳动法》保护。

2. 若管理岗位属于临时性、辅助性工作
   若农民工未与用人单位签订书面合同，仅通过口头约定从事工地管理（如协调材料、监督进度等），且收入按日或按项目结算，此时可能被认定为劳务报酬而非工资。但需注意：根据《劳动合同法》第十条，未签订书面合同的，用人单位仍需支付双倍工资差额，且管理收入仍可能被认定为劳动关系项下的工资。

3. 关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系

   • 劳动关系：用人单位与劳动者存在长期、稳定的管理与被管理关系，需缴纳社保、遵守最低工资标准等。此时管理收入属于工资，受《劳动法》全面保护。
     
   • 劳务关系：双方为平等主体间的临时性合作，如农民工仅在特定项目期间提供管理服务，收入按完成工作量结算。此时收入属于劳务报酬，适用《民法典》合同编，但农民工仍可主张报酬支付、违约赔偿等权利。

建议：若您或他人遇到此类纠纷，可收集以下证据维护权益：

• 书面劳务合同（如有）；
  
• 工资支付记录、考勤表、工作证等证明劳动关系或劳务关系的材料；
  
• 证人证言、工作照片等辅助证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。