丧假期间的工作安排并非完全由员工自行决定，而是需要遵循单位的相关规定，并结合丧假的实际情况来合理安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的性质与计算方式：

   • 丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间，其计算方式通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。这意味着，在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。

2. 丧假期间的工作安排：

   • 在丧假期间，员工原则上应专注于处理亲属的丧事，单位通常不会安排工作。然而，具体是否需要工作或如何安排工作，可能因单位的规定而有所不同。
   • 有些单位可能允许员工在丧假期间远程处理一些紧急事务，但这并非普遍做法，且应基于员工的自愿和单位的实际需要。
   • 如果单位在丧假期间安排了工作，员工有权拒绝，除非这是双方事先有明确约定的特殊情况。

3. 单位规定与员工权益：

   • 不同单位对于丧假的具体规定可能有所不同，包括丧假的天数、适用范围以及工作安排等。因此，员工在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在需要请丧假时，员工应及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法，以及单位在丧假期间的工作安排规定。
   • 如果员工在丧假期间被安排了工作且认为这不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，丧假期间的工作安排并非完全由员工自行决定，而是需要遵循单位的相关规定。员工在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定，如有疑问或遇到不合理安排，应及时咨询确认并寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。