关于丧假是工作日还是自然日的问题，这主要涉及到我国现行的婚丧假制度规定。

首先，我们需要明确的是，我国婚丧假的相关规定最早可以追溯到1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中明确提到“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。这里的“工作日”指的是正常的工作日，不包括周末和法定节假日。

随后，1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步明确了婚丧假的具体天数和适用范围，规定“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假”。这一规定同样没有提及自然日，而是基于工作日来计算的。

此外，1994年颁布的《劳动法》第五十一条也规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里再次强调了婚丧假期间工资照发的原则，但同样没有改变婚丧假是基于工作日来计算的事实。

综合以上规定，我们可以得出结论：丧假是按照工作日来计算的，而不是自然日。这意味着，如果丧假期间包含了周末或法定节假日，这些天数通常不会被计入丧假的总天数内。当然，具体的丧假天数和适用范围可能会因地区、单位或行业而有所不同，因此在实际操作中，建议您参考所在单位或地区的相关规定。

另外，值得注意的是，随着经济社会的发展变化，我国正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，未来可能会出台更加完善、更加人性化的婚丧假制度。因此，如果您对丧假制度有任何疑问或建议，也可以积极向相关部门反映，共同推动制度的完善和发展。