虚假中专学历与企业签订的合同，其效力需根据具体情况来判断，但通常存在因欺诈而导致合同无效或可撤销的风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订合同）应当遵循诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段损害他人利益。若一方在签订合同时故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致对方基于错误认识而作出意思表示，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。

2. 虚假学历对合同效力的影响

• 若企业因虚假学历而遭受损失：如果员工使用虚假中专学历与企业签订劳动合同，企业基于该学历对员工的能力、资质等产生了错误认识，并因此遭受了经济损失（如培训费用、工资损失等），企业有权主张合同因欺诈而无效或要求撤销合同，并可能要求员工承担赔偿责任。
• 若合同内容本身不违法且未损害国家利益：虽然学历虚假，但如果合同内容本身不违反法律、行政法规的强制性规定，且未损害国家、集体或第三人的利益，合同可能不会被直接认定为无效。然而，企业仍有权基于欺诈事实要求撤销合同或解除劳动关系，并追究员工的违约责任。
• 若涉及特殊行业或岗位：对于某些对学历有明确要求的特殊行业或岗位（如医疗、教育等），使用虚假学历签订合同可能直接违反相关法律法规的强制性规定，导致合同无效。此外，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 法律后果与建议

• 对员工而言：使用虚假学历签订合同不仅可能面临合同无效或被撤销的风险，还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事责任。因此，建议员工在签订合同时务必提供真实、准确的个人信息和学历证明。
• 对企业而言：在招聘过程中应严格审查应聘者的学历、资质等证明文件，确保信息的真实性。一旦发现员工使用虚假学历签订合同，应及时采取措施维护自身权益，如要求撤销合同、解除劳动关系或追究赔偿责任等。同时，企业也应加强内部管理，完善招聘流程，避免类似情况的发生。

总结来说，虚假中专学历与企业签订的合同，其效力存在不确定性，但通常因欺诈而面临无效或可撤销的风险。双方在签订合同时应遵循诚实信用原则，确保信息的真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。