跨年发票不予挂账是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 从企业财务制度角度
   企业有权根据自身财务管理制度对发票挂账进行规范。若企业明确规定“跨年发票不予挂账”，且该制度不违反国家法律法规强制性规定（如《企业会计准则》《发票管理办法》等），则该制度具有内部合法性。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会审议）并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 制度不得排除员工合法权利（如因客观原因无法及时取得发票的情形）。

2. 从税法合规性角度
   根据《企业所得税法》及实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。若跨年发票对应支出真实发生且符合税前扣除条件（如属于当期费用、取得合法凭证等），税务机关原则上允许扣除，但需注意：

   • 时间限制：企业应在汇算清缴期结束前（次年5月31日前）取得合法票据，否则可能面临纳税调增风险；
     
   • 证据链要求：企业需保留合同、付款记录、业务证明等材料，证明支出与当期收入相关。
     结论：若企业以“跨年”为由直接拒绝挂账，但发票对应支出符合税法扣除条件，则该行为可能损害企业自身税前扣除利益，但未必直接违法；若企业通过制度规避税法义务（如故意延迟报销以少计成本），则可能面临税务处罚。

3. 从劳动法角度（针对员工报销情形）
   若跨年发票涉及员工因公支出报销，企业拒绝挂账可能涉及劳动权益问题：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业需保障员工合法劳动报酬及福利待遇，包括因公支出报销；
     
   • 若企业制度未明确告知报销时限，或员工因客观原因（如出差、对方延迟开票）无法及时取得发票，企业拒绝报销可能构成克扣工资，员工可主张权益。
     建议：企业应合理设置报销期限（如延长至次年3月31日），并允许员工说明延迟原因，避免法律风险。

总结建议：

• 对企业而言，跨年发票是否挂账需平衡财务制度、税法合规及劳动权益，建议制定明确、合理的报销规则，并保留完整证据链；
  
• 对员工而言，若遇企业无理拒绝报销，可先协商或通过工会沟通，必要时申请劳动仲裁；
  
• 具体问题需结合发票性质、企业制度及地方税务实践综合判断，如有疑问可直接向我咨询。