处罚决定书上的职务一般应当写事发时的职务，以下从不同角度为你详细分析：

从法律文书准确性的角度

处罚决定书作为一种具有法律效力的文书，其核心目的在于准确记录和反映违法行为发生时的相关情况，以便对违法行为进行公正、合理的处理。职务信息是确定行为人身份和责任范围的重要依据之一。在事发时，行为人以特定的职务身份实施了违法行为，这一职务与违法行为的性质、情节以及可能产生的后果等都有着紧密的联系。例如，一个公司的部门经理在事发时利用其职务便利进行了违规操作，如果处罚决定书上写的是其现在的职务（假设事发后其职务发生了变动），那么就无法准确反映出该违法行为是在其担任部门经理这一职务期间发生的，可能会影响对违法行为的认定和处理。

从法律责任认定的角度

不同的职务往往对应着不同的职责和权限，也承担着不同的法律责任。在处罚决定书中准确记录事发时的职务，有助于明确行为人在违法行为发生时所应承担的具体责任。如果写的是现在的职务，可能会导致责任认定的不准确。比如，一个员工在事发时是一名普通员工，其职责和权限相对有限，但事发后晋升为了主管。如果处罚决定书上写的是主管职务，那么在认定其法律责任时，可能会错误地按照主管的职责和权限来衡量，从而加重或减轻其应承担的责任，这显然是不公平、不合理的。

从实际操作的可行性角度

在实际操作中，要确定处罚决定书上的职务信息，通常是以事发时的情况为准。因为事发时的职务信息是客观存在的，有相关的证据可以支持，如公司的人事档案、考勤记录、工作安排等。而现在的职务可能会因为各种原因发生变动，如晋升、降职、调岗等，这些变动情况可能并不容易及时、准确地掌握和核实。如果以现在的职务为准，可能会增加处罚决定书制作的难度和复杂性，也可能会因为职务信息的不准确而导致处罚决定书的无效或被撤销。

不过，也存在一些特殊情况：如果事发时行为人没有明确的职务，或者其职务与违法行为没有直接关联，而在处罚决定书制作时其有了明确的、与违法行为有一定关联的职务，那么也可以考虑在处罚决定书中适当提及现在的职务情况，但这种情况较为少见，且需要谨慎处理，以确保处罚决定书的准确性和公正性。

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