仅有退款凭证的情况下，职务侵占案件仍需结合其他证据综合认定，退款凭证本身不足以直接证明职务侵占行为，但可作为重要补强证据。以下从不同角度展开分析：

1. 退款凭证的法律性质与证明力

退款凭证（如转账记录、收条、谅解书等）仅能证明资金或财物的返还行为，无法直接证明职务侵占的构成要件。根据《刑法》第271条，职务侵占需满足：

• 主体要件：行为人系公司、企业或其他单位工作人员；
• 行为要件：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
• 数额要件：数额较大（通常为6万元以上）。

退款凭证的作用：
若行为人已退款，可能影响量刑（如从轻或减轻处罚），但不影响定罪。例如，行为人侵占10万元后退款5万元，仍可能构成职务侵占罪，但退款部分可能作为酌定量刑情节。

2. 职务侵占的完整证据链要求

除退款凭证外，还需其他证据形成闭环：

• 主体证据：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明行为人系单位工作人员；
• 行为证据：财务记录、审批流程、监控录像等，证明行为人利用职务便利实施侵占；
• 主观证据：行为人供述、证人证言等，证明其具有非法占有目的；
• 数额证据：审计报告、财物清单等，证明侵占数额达到立案标准。

示例：
若仅有退款凭证，但无其他证据证明行为人利用职务便利侵占财物（如虚构交易、私自截留等），则难以认定职务侵占罪，可能仅构成民事纠纷或违反公司规章制度。

3. 仅有退款凭证时的应对策略

• 若作为被侵占方：
  需尽快收集其他证据（如财务记录、证人证言等），形成完整证据链后向公安机关报案。退款凭证可作为“认罪态度”的佐证，但需避免因证据不足导致案件不被立案。

• 若作为行为人或辩护方：
  退款凭证是重要辩护材料，可主张“退赃退赔”情节，争取从宽处理。同时需审查控方证据是否充分，若存在证据瑕疵（如无法证明“利用职务便利”），可提出无罪或罪轻辩护。

4. 实务风险提示

• 刑事风险：职务侵占罪立案标准较低（6万元），即使退款，若数额巨大或情节严重，仍可能面临刑事处罚。
• 民事责任：即使不构成犯罪，行为人仍需承担返还财物、赔偿损失等民事责任。
• 合规建议：企业应完善财务审批制度，定期审计，避免员工利用漏洞侵占财物；个人应避免将单位财物据为己有，即使后续退款也可能构成犯罪。

总结：退款凭证是职务侵占案件中的重要证据，但需与其他证据结合才能定罪。若您涉及此类纠纷，建议提供具体案情（如侵占方式、数额、证据情况等），我将进一步分析法律风险及应对方案。