关于您提出的“离职提前30天指的是工作日还是离职日”的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中相关条款的理解。

首先，我们需要明确的是，离职提前30天的规定，指的是从劳动者向用人单位提出书面离职申请之日起，满30天后，劳动者即有权解除与用人单位的劳动合同，这里的30天是指自然日，而非工作日。这一规定的目的在于给予用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，确保工作的平稳交接，同时也保障了劳动者单方辞职的权利。

具体来说，当劳动者决定离职时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这30天的期限，是从劳动者递交书面离职申请的次日起开始计算，满30天后，无论用人单位是否同意，劳动者都有权解除劳动合同。当然，如果用人单位在这30天内同意劳动者提前离职，那么双方的劳动关系将在用人单位作出同意的意思表示时即告解除。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您在某月1日向用人单位递交了书面离职申请，那么从次日（即2日）起开始计算30天，到下个月的1日（或2日，具体看是否包含起始日，但通常理解为从递交申请的次日起算满30个自然日），您即有权解除与用人单位的劳动合同。如果用人单位在这期间同意您提前离职，那么您的离职日将提前至用人单位作出同意意思表示的那一天。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他关于离职流程、劳动法规定等方面的问题，欢迎随时向我提问。