结论：拖欠工资后补发，并不影响您主张20年未休年休假的权利，但具体能否获得支持，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 年休假权利的独立性：

   • 年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。这一权利与工资支付是独立的，即工资的支付情况并不影响年休假权利的行使。

2. 拖欠工资与年休假主张的关系：

   • 拖欠工资是用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，而年休假主张是劳动者要求享受带薪年休假的权利。两者虽然都是劳动权益，但属于不同的法律范畴。因此，拖欠工资后补发，并不构成对年休假主张的阻碍或限制。

3. 20年未休年休假的特殊情况：

   • 对于20年未休年休假的情况，首先需要确认的是，这20年间劳动者是否连续工作，且是否符合享受年休假的条件。如果劳动者在这20年间存在中断工作、未连续工作满一定年限等情形，那么可能无法享受全部的年休假。
   • 其次，即使劳动者符合享受年休假的条件，但用人单位未安排年休假，劳动者也需要在一定期限内主张其权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于年休假这种持续性的权利，如果劳动者在离职后一年内提出主张，且能够证明其在职期间未享受年休假，那么其主张是有可能得到支持的。但具体还需根据地方性法规或司法实践来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您确实存在20年未休年休假的情况，且符合享受年休假的条件，那么您可以向用人单位提出主张，要求其支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在主张权利的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动与可能结果：

• 如果您决定主张20年未休年休假的权利，那么您需要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等。
• 在主张权利的过程中，您可能会遇到用人单位的拒绝或拖延，这时您需要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果最终通过法律途径解决了问题，那么您有可能获得未休年休假的工资报酬，但具体数额和能否获得支持还需根据实际情况和法律规定来判断。

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