因嫖娼被公司开除后，公司仍需依法开具离职证明，且离职证明中不应包含对员工个人行为的负面评价。以下从法律角度详细分析：

1. 公司有开具离职证明的法定义务
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务不因员工被开除的原因（如嫖娼）而免除。若公司拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司履行义务。

2. 离职证明的内容限制
   离职证明应仅包含客观事实，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等（《劳动合同法实施条例》第二十四条）。公司不得在离职证明中添加对员工个人行为的负面评价（如“因嫖娼被开除”），否则可能侵犯员工名誉权，员工可要求公司重新出具或赔偿损失。

3. 若公司拒绝或违规开具的应对措施

   • 协商：与公司沟通，明确要求其依法开具离职证明，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期改正。
     
   • 仲裁/诉讼：若公司仍拒绝，可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明；若因公司未开具证明导致损失（如无法入职新单位），可一并主张赔偿。

4. 嫖娼行为对离职证明的间接影响
   虽然离职证明本身不体现开除原因，但公司可能通过内部通报、背景调查等方式向新雇主透露信息。若新雇主因此拒绝录用，员工需评估是否因公司违规披露信息导致损失，再决定是否维权。

建议：

• 主动与公司协商，要求依法开具离职证明；
  
• 若公司违规，保留证据并通过法律途径解决；
  
• 未来求职时，若新雇主询问离职原因，可如实说明“因违反公司规章制度被开除”，但无需主动提及嫖娼细节，避免扩大影响。
  

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