面对您因找老板预支工资并打算离职，而老板选择报警的情况，以下是一份详细且有条理的应对指南：

一、保持冷静与理智

首先，无论情况如何，保持冷静和理智都是至关重要的。避免与老板或警方发生不必要的冲突，不要采取过激行为，如吵闹、威胁或使用暴力。这些行为不仅可能使问题恶化，还可能给您带来法律风险。

二、配合警方调查

既然老板已经报警，您应积极配合警方的调查工作。在警方到达现场或联系您时，保持冷静、礼貌，并主动说明事情的缘由。强调您预支工资是出于个人原因，且您有意愿通过合法途径解决与老板之间的纠纷。同时，向警察出示您所能提供的所有相关证据，如工作合同、工时记录、工资单（如有）、预支工资的协议或聊天记录等，以帮助警察快速了解事情真相。

三、收集并整理证据

在配合警方调查的同时，您还应继续收集和整理与预支工资及离职相关的所有证据。这些证据可能包括：

• 工作合同或雇佣协议，证明您与老板之间的劳动关系。
• 工时记录或考勤表，证明您的工作时间和应得工资。
• 工资单或银行转账记录（如有），证明您之前的工资支付情况。
• 预支工资的协议或聊天记录，证明您与老板之间关于预支工资的约定。
• 离职通知或相关沟通记录，证明您已提前告知老板离职意愿。

四、正式提出要求

在收集到足够证据后，您可以以书面形式向老板明确提出支付预支工资（如未支付部分）或解决离职相关事宜的要求。在书面要求中，应详细列出您的诉求、理由和证据清单，并设定一个合理的解决期限。这有助于增强您的说服力，并促使老板认真对待您的问题。

五、寻求法律援助或咨询

如果老板拒绝支付预支工资或无视您的要求，您应考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。律师可以帮助您准备法律文件，指导您如何起诉以追回预支工资或解决离职纠纷。同时，律师还可以为您提供法律建议，帮助您制定更合理的维权策略。

六、向劳动监察部门投诉

除了寻求法律援助外，您还可以向当地的劳动监察部门或相关政府机构投诉老板的违法行为。这些机构会进行调查，并采取必要措施保护劳动者权益。在投诉时，您应提供详细的证据和情况说明，以便机构能够迅速了解问题并采取相应措施。

七、考虑和解或调解

在维权过程中，和解或调解可能是更快且成本更低的解决纠纷方式。您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求第三方帮助促成和解，如劳动争议调解委员会或相关机构。

八、法律途径的具体操作

如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体操作包括：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
• 如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付预支工资或解决离职纠纷。

总结与建议：

面对老板报警的情况，您应保持冷静与理智，积极配合警方调查，并继续收集和整理证据。通过正式提出要求、寻求法律援助或咨询以及向相关部门投诉等合法途径来维护自己的权益。记住，合法、理智和有效的方式更有可能成功解决纠纷并追回预支工资。