结论：生日申请晚上不加班是否合理，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、公司规章制度、加班性质及劳动者特殊情况等角度分析。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同中明确约定“劳动者有权在特定日期（如生日）申请不加班”，或公司规章制度中载明“员工生日可免于加班”，则劳动者提出申请具有合同及制度依据，公司原则上应予以批准。此时申请不加班具有合理性，公司拒绝可能构成违约或违反内部规定。

2. 若劳动合同或规章制度无特殊约定，但加班属于非强制性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若加班并非因紧急生产任务、不可抗力等必须完成的事由，劳动者有权拒绝。此时，以生日为由申请不加班属于合理行使个人权利，公司不得强制要求。

3. 若加班属于强制性或涉及公共利益
   若加班因突发事件、公共安全等特殊原因必须进行（如医疗、消防、公共交通等行业），且公司已依法支付加班费或安排调休，则劳动者需履行劳动义务。此时以生日为由申请不加班可能缺乏合理性，公司有权拒绝。但公司应尽量考虑劳动者特殊情况，通过调休、补假等方式平衡双方权益。

4. 从人情与企业文化角度
   即使法律无强制规定，公司从人性化管理的角度，可酌情批准劳动者在生日等特殊日期不加班的申请。这有助于提升员工归属感，但属于公司自主管理范畴，非法定义务。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若无约定，可与上级沟通说明情况，争取理解；
  
• 若公司强制要求加班且无法协商，可保留证据（如加班通知、沟通记录等），后续通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。