一裁终局既非主动提出也非自动判决，而是由法律直接规定的特定类型案件的裁决方式。以下是对这一问题的详细解释：

一、一裁终局的定义与特点

一裁终局，顾名思义，是指仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷向人民法院提起诉讼或向其他仲裁机构申请仲裁。这一制度的特点在于其终局性和强制性，即一旦裁决作出，就具有了最终的、不可更改的法律效力。

二、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：

1. 小额劳动争议案件：即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 标准明确的劳动争议案件：即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这两类案件，仲裁庭作出裁决后，即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷提起诉讼或申请仲裁。

三、一裁终局的实现方式

一裁终局并非由当事人主动提出或仲裁庭自动判决，而是由法律直接规定的。在符合一裁终局条件的案件中，仲裁庭在作出裁决时，会明确告知当事人该裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。当事人如果不服裁决，不能再次申请仲裁或提起诉讼，但可以根据法律规定向人民法院申请撤销裁决（在特定条件下，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）。

四、一裁终局的意义与影响

一裁终局制度的实施，有助于快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累，提高仲裁效率。同时，它也体现了法律对劳动者权益的特殊保护，因为在一裁终局的情况下，劳动者可以更快地获得救济，避免因长时间诉讼或仲裁而遭受更大的损失。

五、注意事项

虽然一裁终局制度具有诸多优点，但当事人也应注意其适用范围和条件。如果案件不属于一裁终局的范畴，或者当事人对裁决结果有异议且符合撤销裁决的条件，那么当事人仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，一裁终局是法律直接规定的特定类型案件的裁决方式，既非主动提出也非自动判决。在符合一裁终局条件的案件中，仲裁庭作出裁决后即发生法律效力。如果你有任何关于一裁终局或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。