一裁终局是按照仲裁裁决的结果来确定的，而非直接依据仲裁请求。以下是对这一问题的详细解释：
一、一裁终局的基本概念
一裁终局是劳动争议仲裁中的一项重要制度，它意味着对于符合特定条件的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决即为终局裁决，对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方均不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者有例外情形，如认为裁决有误，可在一定期限内向法院申请撤销裁决或提起诉讼）。这一制度的设计旨在快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累。
二、一裁终局与仲裁裁决的关系
裁决的终局性：一裁终局的核心在于仲裁裁决的终局性。一旦仲裁庭作出裁决，且该裁决符合一裁终局的条件，那么该裁决即具有法律效力，双方必须履行。
与仲裁请求的区别：仲裁请求是当事人在仲裁过程中提出的诉求，它反映了当事人希望仲裁庭解决的具体问题。然而，仲裁请求并不等同于仲裁裁决。仲裁庭在审理案件时，会根据事实和法律对仲裁请求进行审查，并作出相应的裁决。这个裁决可能完全支持、部分支持或不支持仲裁请求。
三、一裁终局的具体适用
适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
裁决的作出：在符合一裁终局条件的案件中，仲裁庭会依法进行审理，并根据审理结果作出裁决。这个裁决就是终局裁决，对双方均具有法律约束力。
四、法律建议
了解一裁终局的条件：当事人在申请仲裁时，应了解一裁终局的条件，以便判断自己的案件是否可能适用一裁终局制度。
准备充分的证据：无论案件是否适用一裁终局制度，当事人都应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这有助于仲裁庭更好地了解案件事实，并作出公正的裁决。
尊重并履行裁决：如果案件适用一裁终局制度，且仲裁庭已经作出了裁决，那么双方均应尊重并履行该裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。