面对工作的地方不给辞职的情况，你首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、明确离职权利与通知义务
- 试用期内：如果你还在试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果你是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
行动建议：
- 立即以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期，确保内容清晰、准确。
- 通过挂号信、快递等方式送达，并保留好送达凭证，以证明你已履行了通知义务。
二、与公司沟通与等待期限届满
- 提交书面通知后：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。
- 等待期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，你都有权离职。
行动建议：
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果公司拒绝沟通或设置障碍，坚持你的离职决定，并等待期限届满。
三、办理离职手续与应对公司拒绝或刁难
- 办理离职手续：在离职日期到来时，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
- 应对公司拒绝或刁难：
- 如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，你可以再次与公司沟通，表达离职的决心和要求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在整个过程中，收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等。
- 这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，务必妥善保管。
四、特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但在此情况下，你仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
总结：面对公司不同意离职的情况，你应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。