从子公司跳到母公司是否违反竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容以及跳槽行为是否涉及到了协议中约定的限制范围。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本内容
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间签订的，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业协议的核心在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止因劳动者离职后泄露商业秘密或利用原用人单位的资源进行不正当竞争。
二、子公司与母公司的关系
子公司与母公司之间存在股权控制关系，但它们是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。子公司虽然受母公司的控制和管理，但在法律上并不等同于母公司的一部分。因此，从子公司跳到母公司，并不等同于在同一个用人单位内部的不同部门或岗位之间的调动。
三、是否违反竞业协议的分析
如果竞业协议中明确限制了劳动者在离职后不得加入母公司或与母公司有竞争关系的单位：
- 在这种情况下，如果劳动者从子公司跳到母公司，且该行为被竞业协议所明确禁止，那么劳动者的行为就构成了违约，需要承担相应的法律责任。
如果竞业协议中并未明确限制劳动者加入母公司：
- 在这种情况下，劳动者从子公司跳到母公司，通常不会被视为违反竞业协议。因为竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而子公司与母公司虽然存在股权关系，但它们是独立的法人实体，劳动者在子公司工作期间所掌握的商业秘密和技能，并不必然等同于在母公司工作时会泄露或利用这些商业秘密进行不正当竞争。
特殊情况考虑：
- 即使竞业协议中未明确限制加入母公司，但如果劳动者在子公司工作期间接触到了母公司的核心商业秘密，且这些秘密对母公司的竞争优势具有重大影响，那么劳动者在跳到母公司后，如果利用这些秘密进行不正当竞争，仍然可能构成违约或侵权。
- 另外，如果母公司与子公司之间存在业务上的高度关联或重叠，且竞业协议中对此有特别约定，那么劳动者在跳槽时也需要谨慎考虑是否违反了竞业协议。
四、法律建议
- 仔细审查竞业协议：在跳槽前，劳动者应仔细审查自己与原用人单位签订的竞业协议，了解协议中的具体限制和要求。
- 咨询专业律师：如果劳动者对竞业协议的内容存在疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 谨慎行事：在跳槽过程中，劳动者应谨慎行事，避免因为一时疏忽而违反竞业协议，给自己带来不必要的法律风险。
总之，从子公司跳到母公司是否违反竞业协议，需要根据竞业协议的具体内容以及跳槽行为是否涉及到了协议中约定的限制范围来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。